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官方用人标准

如果您没有实现梦想,我们是您的选择;

如果您没有找到开心的工作,我们是您的选择;

如果您没有赚到钱,我们是您的选择;

如果您没有学到真本领,我们是您的选择;

如果您没有体育才华的地方,我们是您的选择;

为有梦想的人才,提供无限的发展空间。欢迎您加入本公司。

官方技术人才的使用

与传统技术领域相比,高技术开发的一个重要特点是知识和技术的高度密集,人的素质、智力beplay越来越成为技术开发的决定性因素。官方在高技术领域中发展、创新,不仅需要拥有先进的设备及生产手段,而且必须拥有能满足研究开发需要的大量技术人才和管理人才。不断发展的高技术对人才的质和量提出了更高的要求,使人才体育向知识化、综合化方向转移。为此,我们制定了与总体战略相适应的人才战略:

1. 引进和培养国内一流的标记技术专家,建设国家一流的标记研究中心,使新品开发和研究设计人员达到官方职工总数的 15% 以上。

2. 与国内各大设计院(所)、高等院校紧密合作,形成多学科、多领域的科技开发人才网络,促进科研成果向产品生产的转化,缩短商品化周期。

3. 随着生产技术的发展,官方对员工的文化素质和知识体育要求越来越高。因此,我们创造条件不断加强职工的技能培训和岗位培训。

官方管理人才的培养及使用

官方管理者是战略管理的主体,是战略管理首先会涉及到的问题。兵法云:“故善战者,求之与势,不责于人,故能择人而任势。”根据官方实际情况选好不同层次的管理者,是调动最积极的因素保证最后胜利的最有效手段。官方战略从集情报到制定战略,从战略决策到战略实施,在不同层次都离不开具有各种专长的领导,官方管理者是否合格关系到官方战略管理的成败。我公司建立的管理人才策略有:

1. 吸引和保留高质量的高层管理者:通过社会招聘优秀人才到公司担任高级职务;发现和培训公司内部优秀员工,并及时提拔到相应管理岗位上来。

2. 为官方扩张培养未来的经理:在公司扩张的同时,干部的岗位职数也在扩张。因此,我们及时做好了后备干部的培训工作,为优秀人才提供升职的机会。

3. 为优秀人才提供独档一面的工作条件:明确工作职责后,为发挥员工的主观能动性,我公司充分授权,做出成绩后及时褒奖,让其体会到自我价值的实现。

4. 在条件成熟的情况下,及时对人才进行提拔使用。人才是资本,人才通过合理的使用,充分发挥其才干,能产生几倍甚至于几十倍的增值。但是人才也是一种特殊的资本,与货币资本不同的是,人才如果不合理的使用和培养,甚至搁置不用,官方将花很大的成本来供养人才。而且,人才将会快速折旧或者流失,几年下来官方就可能无可用之才。


招聘对象
人事总监、销售经理

招聘人数
待定

工作地点

上官方宝山区机器人产业园富联路1695


工资待遇
面议

发布时间
2016-1-1

有效期限
1个月